文章要点：弹性正在成为网络安全领域的新口头禅。威胁比比皆是：勒索软件、零日漏洞、第三方和供应链攻击、网络钓鱼、网络钓鱼、深度伪造。人工智能和量子计算将对首席信息官CIO和首席信息安全官CISO的工作方式产生深远的影响。
首席信息安全官和首席信息官在最高管理层中占据不同的席位，但他们都关心组织的IT基础架构。
云端客户关系管理公司FreshWorks的CIOPrasad Ramakrishnan表示，“如果你看看CIO的角色，我们负责带来技术基础设施，保持公司引擎的运转。首席信息安全官CISO的章程是确保我们拥有治理、安全和控制……照顾我们的客户数据，照顾我们的员工数据，照顾隐私。”
首席信息安全官CISO和首席信息官CIO有一些共同的痛点。四位首席信息安全官CISO和两位首席信息官CIO在接受《首席安全官www.ciocso.com》采访时谈到了他们面临的一些最大挑战以及他们如何应对这些挑战。
一、遇到网络安全事件时将如何响应
弹性正在成为网络安全领域的新口头禅。弹性是关于组织在遇到网络安全事件时将如何响应。“作为首席信息安全官CISO，在我们的职业生涯中，我们都将经历至少一次（如果不是更多的话）肯定或潜在的重大网络安全事件，”网络安全公司Exabeam的首席信息安全官CISOTyler Farrar说。
一个组织会瘫痪几天还是几周？或者它会制定行动手册来响应并执行快速恢复运营？
对于首席信息官CIO和首席信息安全官CISO来说，实现运营弹性需要整个组织的战略规划、教育和一致性。
“成为一名优秀的首席信息安全官CISO是教育和实践的一部分，”金融服务和人寿保险公司Northwestern Mutual的首席信息安全官CISOLaura Deaner说。
首席信息官CIO和首席信息安全官CISO必须身兼数职，既是技术领导者，又是业务领导者。工作的技术方面对于运营和保护 IT 基础架构至关重要，但如果不提出令人信服的业务案例来确保最高管理层和董事会的支持，这些领导者就无法完成这部分工作。
“公司的文化也很重要，确保技术和安全目标与组织本身的使命和目标保持一致，”Deaner说。
二、不同的技术堆栈和向新系统的迁移所带来的运营和安全挑战
“每个人都在与庞大的技术堆栈作斗争，”网络安全公司Deep Instinct的首席信息官CIOCarl Froggett说。许多公司正在使用传统技术的组合，例如本地服务器以及新的云和SaaS系统。首席信息官CIO和首席信息安全官CISO面临着这种不同的技术堆栈和向新系统的迁移所带来的运营和安全挑战。
随着这种蔓延，数据治理的挑战也随之而来。公司拥有哪些数据？它驻留在哪里？如何保障？如果首席信息官CIO和首席信息安全官CISO无法回答前两个问题，他们甚至无法开始就保护组织数据的有效策略进行协作。
鉴于数据的激增，许多领导者感到不知所措也就不足为奇了; 根据云原生平台 Snow Software 发布的 60 年 IT 优先事项，2023% 的 IT 领导者表示他们对数据感到不知所措。
FreshWorks 首席信息官CISO Ramakrishnan 和他的团队定期练习应用程序合理化，以了解公司拥有哪些软件、实际使用什么以及这些工具的兼容性。
“我们会定期查看所有工具，以确保……我们在使用该工具吗？我们是否从该工具获得了所需的利用率水平？“他解释道。“这个工具是否与我们拥有的所有其他工具对话？这仍然是我们希望保留在企业中的工具吗？
如果一个工具没有在整个技术堆栈中被使用或工作，Ramakrishnan和他的团队会确定是否需要用新选项替换它，或者是否可以接管现有工具。然后，他们为退休做准备。
“我还需要查看所有工具的安全影响。拥有太多的工具，发生的事情是安全成为事后的想法，“Ramakrishnan说。“从 CIO 的角度来看，简化堆栈是首要考虑因素。”
三、不断变化的威胁和合规性要求
勒索软件、零日漏洞、第三方和供应链攻击、网络钓鱼、网络钓鱼、深度伪造：每天都会出现新的网络威胁。首席信息官CIO和首席信息安全官CISO面临的挑战是保持其组织的运营，并使数据远离威胁参与者。此外，不同州和国家/地区的监管格局继续扩大。
“每个行业都有其必须担心的特定领域，因为攻击媒介不同，然后数据类型也不同，”云安全服务公司Lacework的全球现场CISOTim Chase说。
IT领域确实提供了大量的资源，CIO和CISO可以利用这些资源相互协作和学习。像RSA和Black Hat这样的会议汇集了成千上万的专业人士。IT-ISAC 设有行业特定小组，用于共享有关威胁的信息。
“我觉得与其他行业相比，我们将走到一起是非常有趣的。我们将在销售战场上成为竞争对手。但是当涉及到安全性时，我们会把它放下，我们只会说话，“蔡斯说。
四、人才短缺困境
信息技术领域和网络安全领域正在经历人才短缺。在德勤对技术行业领导者的调查中，90%的受访者表示，招聘和留住人才是一项中等或重大的挑战。各种类似的统计数据和研究都说明了网络安全人才的短缺，描绘了数百万个空缺职位的惊人画面。这个问题引起了政府的注意。拜登-哈里斯政府今年早些时候发布了《国家网络劳动力和教育战略》，以解决人才缺口问题。
虽然人才是一种稀缺商品，但首席信息官CIO和首席信息安全官CISO可以利用第三方来获得他们内部没有的技能，也不需要招聘。他们还可以找到自动执行较低级别任务的方法，使员工能够将更多时间花在其他更重要、重复性更少的任务上。IT 领导层还可以对现有团队成员进行再培训和提升技能。
在他的职业生涯中，Froggett 一直在寻找开始挖掘发展中的人才管道的方法。与高中、大学和退伍军人计划建立关系可以吸引人们在组织内开设 IT 和网络安全职位。
无论 IT 领导者如何组建团队，他们都必须与他们保持联系。“我们不需要一个与安全组织其他部门如此脱节的领导者。这本身就是一种风险，“Farrar说。
五、新技术应用可能带来的安全问题
生成式人工智能和量子计算是令人兴奋的前沿领域，但它们对首席信息官CIO和首席信息安全官CISO来说代表了多方面的挑战。组织如何在不引入更多风险的情况下采用这些工具？众多选项和用例似乎无穷无尽。需要制定什么样的指导方针来确保员工了解潜在的安全问题？就人工智能而言，这些工具非常容易获得，员工可以在公司不知情的情况下使用它们。
但像这样的新技术的挑战不仅仅是内部的。“经济中的大多数（如果不是全部）’破坏性’技术是地下经济或黑市中的’破坏性’技术，”Jerry Sto。医疗保健SaaS软件公司HealthEdge的首席信息安全官CISOTomas在电子邮件采访中警告说。
毫无疑问，人工智能和量子计算将对首席信息官CIO和首席信息安全官CISO的工作方式产生深远的影响，但预测这种变化将是什么样子并驾驭它将是一个持续的挑战。
“通常情况下，当你拥有一项技术时，你可以说：’好吧，这将被取代。你可以设想一个未来，一个技术将要达到的点。老实说，我不能在生成人工智能和量子[计算]周围划定界限，“Froggett说。“我真的，真的相信我们学到的很多东西，当然在我的职业生涯中，都会被他们的头顶，我们将不得不接受剧烈的变化。
六、成为组织中的变革者
首席信息安全官CISO和首席信息官CIO必须让自己和他们的组织跟上不断发展的技术和安全环境，这意味着他们经常需要带头开展变革驱动的项目。在任何情况下，推动组织范围的变革都是具有挑战性的，但如果首席信息官CIO和首席信息安全官CISO没有在董事会层面进行定期沟通和支持，则更是如此。
“仍有相当数量的首席信息安全官CISO不定期向董事会报告。所以，我认为那里有很大的差距需要填补，“蔡斯说。
虽然这一差距仍然存在，但它正在缩小。营销技术公司 Foundry 进行的 2023 年 CIO 研究状况发现，77% 的 CIO 表示与首席执行官和董事会建立了牢固的教育合作伙伴关系。此外，85%的受访首席信息官CIO表示，他们正在成为组织中的变革者。
麻省理工学院斯隆的网络安全公司 Proofpoint 和学术论坛网络安全在《网络安全：2023 年董事会视角报告》中审查了 CISO 和董事会沟通。共有53%的董事会成员受访者表示与网络安全同行定期沟通，比去年增加了47%。
美国证券交易委员会（SEC）针对上市公司的新规则强调董事会层面参与网络安全风险管理，这可能会鼓励CISO与董事会成员之间建立更紧密的联系。
“有计划的人将是最有效的变革拥护者，”斯托说。托马斯。“确保衡量你的成功、失败和计划的价值，以便你准备好应对快速发展的风险并适应全球经济变化。
版权归原作者所有，如若转载，请注明出处：https://www.ciocso.com/article/461007.html
